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Oportuno y util intercambio acerca del rol que verdaderamente debera jugar la Empresa Estatal Socialista en los destinos del país. En relación con el estimulo que representa para el empleo, tengo una duda que he expresado en otras oportunidades en relacion con la capacidad de la empresa de contratar TCP e incluir todos o parte de ellos en los pagos de las utilidades que reciben a partir del aporte que los mismos representan al mejor rendimiento y eficiencia empresarial. Estamos hablando de entidades cuyo concepto fundamental radica en contratar fuerza de trabajo, para no inflar plantillas, trabajadores que aportan al desarrollo de la empresa en actividades consideradas esenciales para su normal desarrollo y sin embargo están amarrados a contribuciones bien limitadas y no participan en la reparticion de utilidades pues asi la empresa considera que obtiene mayores ganancias al final del trimestre. Mi duda radica en si algo limita la independencia de las empresas de ser flexible en el pago de esas contratadas, si existe alguna variante de incremento a partir del resultado de la labor especifica que realiza el trabajador aunque sea TCP para evitar de esta manera lo que estamos ya apreciando, que con la apertura de otros sectores como el turismo, se produzca el exodo de personal ya preparado y haya que empezar nuevamente la empresa el engorroso y dilatado proceso de contratacion de nuevos trabajadores con la consiguiente perdida de tiempo y recargo a los que deciden permanecer en sus puestos de trabajo. Mi correo amieva59@nauta.cu agradeciendo alguna respuesta que llevo buscando desde hace semanas y nadie se digna en brindarme argumentos convincentes del por que tenemos que dividir entre "emplantillados" y "contratados" si todos de una manera u otra aportamos al desarrollo y mejor funcionamiento de la Empresa Estatal Socialista de sus respectivas responsabilidades.