Vivian Aguilar, presidenta de la Sala de lo Laboral del Tribunal Supremo Popular, declaró hoy que el proceso de actualización del modelo económico cubano ha conllevado necesariamente a un reordenamiento en la esfera de las relaciones laborales.

La especialista, quien asiste al VI Encuentro Internacional Justicia y Derecho 2012 que finaliza este viernes en el Palacio de Convenciones de La Habana, precisó que atendiendo al proceso de cambio que vive el país, es necesario un reacomodo de la legislación vigente en esta materia.

Reconoció que el actual Código de Trabajo data del año 1984 y aunque cuenta con instituciones muy valiosas, que se traducen en conquistas de la Revolución, lo cierto es que hay que ajustarlo a las condiciones concretas y al entorno laboral de la Cuba de hoy.

En sus declaraciones exclusivas a la AIN dijo que muchos de esos preceptos y regulaciones mantienen plena vigencia, pero ya se ha hecho necesario aunar en una norma principal y coherente todas las instituciones y cuestiones que desde el punto de vista general trazan pauta y son de cumplimiento en el mundo del derecho laboral.

Sobre el tema del trabajo por cuenta propia, el cual valoró como muy recurrente en los últimos tiempos, expresó que también está siendo objeto de importantes consideraciones.

Dijo que estas son nuevas relaciones que están surgiendo en el sector no estatal, sobre todo entre el dueño de un negocio y la mano de obra que contrata, por lo que deben ser vistas como una relación de empleo, en virtud de la cual a sus partes les son inherentes todos los derechos que con carácter general prevé la legislación común.

Aseguró que el ordenamiento jurídico cubano está en condiciones de tratar estos asuntos, y dispone de los elementos y garantías para que -al menos- durante la etapa en que se promulgue el nuevo Código de Trabajo los trabajadores por cuenta propia no queden desprotegidos.

Por tanto, dijo, ellos cuentan con las vías para reclamar cualquier derecho que consideren les ha sido vulnerado por quien los empleó.

En ese sentido, añadió, la vigente legislación define que los conflictos en esta materia, dígase salario, vacaciones, derecho al descanso y a la seguridad social, son susceptibles de reclamación ante la vía judicial.

El objetivo es, concluyó, que el proceso de modificación que se impulsa contribuya a que la nueva norma responda a las actuales realidades en materia de derecho laboral en Cuba.

ACN