sábado, 22 septiembre 2018, 14:57
Viernes, 06 Enero 2017 07:00

Desconectarse del trabajo, una lucha difícil en la práctica

Escrito por  AFP
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Un trabajador del gigante de telecomunicaciones francés Orange, en su centro de operaciones en Lyon, el 10 de febrero de 2016 Un trabajador del gigante de telecomunicaciones francés Orange, en su centro de operaciones en Lyon, el 10 de febrero de 2016

Beatriz, ejecutiva en una compañía aérea en París, sueña con beneficiarse del nuevo derecho a desconectarse del trabajo fuera de las horas de oficina que rige en Francia desde este año.

"En mi trabajo me llaman a menudo por la noche por problemas urgentes, o tengo que responder a correos electrónicos en mi tiempo libre", explica a la AFP esta mujer de 50 años, que maneja a distancia un equipo de seis personas con horarios distintos.

Para Beatriz, el derecho a la desconexión sería "un alivio".

Desde el 1 de enero, la ley laboral obliga a las empresas en Francia con más de 50 empleados a abrir negociaciones sobre el derecho a la desconexión, es decir, el derecho a no responder a correos electrónicos o llamadas profesionales fuera del horario de trabajo.

Sin embargo, el texto no prevé sanciones, aunque los asalariados pueden presentar demandas si estiman que sus derechos no son respetados.

Esta ley fue adoptada en momentos en que la frontera entre el trabajo y la vida personal es cada vez más fina, con la aparición y multiplicación de nuevas tecnologías de comunicación.

"Nadie me obliga a hacerlo", confiesa Beatriz, "pero tengo un teléfono profesional en el que recibo 'mails' y mis compañeros hacen lo mismo que yo".

Sus últimas vacaciones fueron interrumpidas constantemente por correos electrónicos urgentes, a los que respondió por responsabilidad profesional. "Si no hubiera respondido, habría puesto en dificultad a otras personas", cuenta.

Aunque por lo general su compañía cuida la salud de sus empleados, ha realizado recortes en los últimos años, dice. Como consecuencia, sus jefes exigen los mismos resultados, aunque con menos efectivos.

- 'Adictos al trabajo' -

Al igual que Beatriz, tres de cada diez ejecutivos no se desconectan nunca del trabajo, según un estudio de un sindicato francés.

Mathilde, 26 años, empleada en una agencia cultural del centro de París, admite que revisa su correo profesional todas las noches por simple curiosidad.

No es la única que se somete a esta dependencia voluntaria al trabajo. Hay también 'adictos al trabajo', ansiosos o ambiciosos.

Un joven banquero que se especializa en fusiones y adquisiciones lamenta que su empresa corte el acceso a los correos electrónicos entre las 22H00 y las 06H00 para evitar una sobrecarga de trabajo.

"Es una decisión personal ver o no tus correos. Me molesta que me obliguen a desconectarme", refunfuña este joven de 24 años.

- Identidad profesional -

Peter Fleming, experto en empleo de la Universidad de Londres, estima que muchas personas activas sufren de las sobrecarga de trabajo, pero que otras manifiestan un "apego obsesivo a su identidad profesional".

"La percepción del trabajo ha evolucionado de 'lo que hago' a 'lo que soy'", y el tener acceso al correo las 24 horas del día "amplifica esa tendencia", aprecia.

En su opinión, el derecho a la desconexión es positivo, ya sea impulsado por una ley como en Francia o por las empresas.

"La decisión debe ser colectiva y no individual. Si sé que todos mis colegas están desconectados, entonces yo también puedo desconectarme", señala el experto.

Algunas empresas francesas se adelantaron a la ley y tomaron medidas para luchar contra el estrés laboral.

El grupo de telecomunicaciones francés Orange, que tuvo una ola de suicidios de empleados en 2008 y 2009, colaboró en la elaboración de la ley.

La empresa, en estrecha colaboración con los sindicatos, redactó un texto sobre la desconexión laboral en septiembre, tres meses antes de que la ley entrara en vigor.

Los 150.000 empleados de Orange tienen ahora garantías de que no serán penalizados por no consultar su correo electrónico fuera de los horarios de oficina y se pidió evitar mandar correos fuera del horario laboral.

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Comentarios  

 
#2 Yaima Mendoza Milian 06-01-2017 11:33
Pienso que debemos tener claro cuales son nuestras prioridades y responsabilidad es aunque ,es verdad que en ocasiones debemos tomarnos un descanso para dedicarlo a lo que sea importante en nuestra vida cotidiana, luego recargar energia y continuar con mas eficiencia nuestro trabajo, porque de nuestro esfuerzo depende nuestra familia ,ademas de que otras personas cuentan con nosotros por nuestra entrega dia a dia.
 
 
#1 Guille 06-01-2017 10:05
Esta ley debe regir también en nuestro país, ya que al igual que en Francia, ocurre acá en Cuba, conozco personas que tienen teléfonos móviles entregadas por su empresa como herramienta de trabajo, y que son molestados continuamente en el horario de descanso,aún cuando lo que falla no es responsabilidad de este, pero es más fácil, interrumpir el descanso de todo el mundo cuando algo falla, que todo el mundo garantice su parte o revizar aplicaciones informáticas que se utilizan para el trabajo, en el caso de muchas empresas, por otro lado hace unos días le comenté a una persona que, por qué si estaba de vacaciones tenía el móvil de su empresa, y me erespondió que cuando fué a entregarlo, su jefe le dijo que no, por si tenía que localizarlo para algo, de hecho en 9 días de vacaciones lo había localizado, 4 veces, nada que parece que el tema de la continuidad de los procesos, al menos, en nuestro país, para obtener buenos resultados, está sujeto a una persona.
 

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