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Martes, 16 Septiembre 2014 08:04

Salario o productividad, como la gallina y el huevo

Escrito por  Lissett Izquierdo Ferrer, AIN
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Cuando no se generan riquezas es imposible repartir ganancias, dicta una lógica que si bien resulta básica para cualquier economía del mundo, incluida la cubana, todavía no está clara para muchas personas.


    Por eso hay quienes se preguntan: qué va primero: ¿salario o productividad?.


   Tal dilema suele aparecer como el clásico cuento de la gallina y el huevo,  porque también elevar la eficiencia laboral requiere de mayor esfuerzo y de erradicar severos males como el ausentismo y el desaprovechamiento de la jornada, solo posible si existe motivación, pues los intereses monetarios desempeñan sin dudas un papel relevante.


   Evidente ciclo vicioso difícil de quebrar, sobre todo, por los padecimientos acumulados durante años por la economía nacional: debilidades estructurales, problemas de planificación, falta de previsión y de aseguramiento de insumos capaces de permitir una producción continua, dilación de las importaciones…  


   Para mejorar los ingresos de los trabajadores en esta compleja circunstancia, agravada por los efectos de la crisis mundial y del férreo bloqueo impuesto por los Estados Unidos, no hay otra fórmula, como reiteró, en encuentro con la prensa, Ulises Guilarte, secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), que no sea la creación de riquezas; “la ecuación no es posible invertirla”, subrayó.


   No se puede distribuir -reflexionó el dirigente obrero- lo que no se produce, pues el aumento de los salarios debe tener un respaldo en los bienes y servicios, cuando ello sufre alteración se produce por consiguiente la inflación.


   ¿Por qué ocurre? En lo fundamental, porque aumentaría más de lo necesario la cantidad de dinero en circulación, causando pérdida de su valor adquisitivo, pues al incrementar la demanda general de bienes, sin que el sector productivo y de servicios pueda socorrer los pedidos, los precios vuelven a elevarse.


   Amén de las anteriores agravantes, según Guilarte, el movimiento sindical reconoce que la reforma salarial debe ser un asunto gradual, pero no dilatado en el tiempo, dada su implicación en la vida de los trabajadores, al resultar cuestión que gravita en la migración de la fuerza laboral, en la motivación para asumir responsabilidades de dirección e, incluso, en la ocurrencia de delitos e ilegalidades.


   No por gusto el país aprobó un conjunto de medidas que buscan otorgarle mayor autonomía y flexibilización a la empresa estatal socialista, de manera que constituye hoy el sector donde se adoptan las políticas de mayor alcance, complejidad y profundidad, en correspondencia con los Lineamientos de la Política Económica y Social de la nación.


   Un ejemplo de tales cambios se corresponde con la puesta en vigor del más importante elemento normativo salarial, la Resolución 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual establece el pago sin límites administrativos, con la única restricción de no distribuir más dinero que la riqueza creada, a partir del comportamiento del indicador de gasto de salario por peso de valor agregado.


   Para el secretario general de la CTC, tal paso elimina las limitaciones y trabas que en términos administrativos tenían los posibles crecimientos de los ingresos de los trabajadores, pues ahora solo lo condicionan fórmulas de naturaleza financiera y económica, según los resultados de la empresa.


   Todas estas transformaciones requerirán de un mayor protagonismo sindical, y quienes representan a los trabajadores deben dominar cómo se conforman los sistemas de pago, y que éstos se correspondan realmente con los ingresos totales del colectivo.


   Pero, sobre todo, se necesitará comprender que a mayor y más eficiente trabajo, habrá mejor salario. Y es que no hay  otra forma posible, solo la efectividad, el aprovechamiento de las oportunidades, la creatividad en la solución de los problemas y la innovación, por ejemplo, podrán asegurar una ruta expedita para aumentar las entradas al bolsillo del cubano.


   El archiconocido dilema de si la gallina o el huevo encuentra entonces en este debate una única respuesta, debe ser la productividad la que inspire incrementos salariales, aunque siempre bajo una real filosofía retributiva, donde prime la motivación y el estímulo al trabajo eficiente.  

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Comentarios  

 
#15 Neanderthal 19-09-2014 12:59
ME parece oportuno abordar el tema de la doble moneda con al 17.

El ejemplo anterior puede empeorar aun mas si la empresa B opera en divisas y la A en moneda nacional. Digamos que la B es un hotel de turismo y la A es un agro estatal.

En este caso la empresa B al operar en una moneda que vale más que el peso (pongamos una tasa de cambio 1x10 para no exagerar), tendría una productividad de 2500*10=25000 mientras la productividad de A sigue siendo 1000.

Resumen: una empresa 25 veces más productiva que otra termina pagando menos a sus trabajadores, cosas y casos de la 17

La piramide lejos de invertirse se va a encajar tanto en la tierra, que sera imposible invertirla, pues de hacerlo podria causar un 'terremoto'.
 
 
#14 qbano 19-09-2014 10:38
disculpe Ud Felipe Baez Matos pero en mi opinión el sindicato mas bien debería revisar que la dirección de la revolución responda a lo que indican las mayorías no viceversa!
 
 
#13 Felipe Baez Matos 18-09-2014 13:47
Nos preguntamos: qué va primero: ¿salario o productividad? Verá usted, aunque hoy por hoy eso va pasando a la historia con las nuevas prerrogativas que tiene la empresa socialista cubana, durante bastante tiempo –que bastante daño– nuestros principales dirigentes hablaban de elevar la productividad para que hubiera más producción y al final mas salario, pero que pasaba en nuestras empresas, no se podía pagar más del 140% del salario básico (hoy todavía existen esas empresas ej. Empresa Eléctrica de Granma), nada mas desmovilizar para cualquier trabajador que al final de la historia le vengan con eso después de haber sido realmente productivo. En realidad esos métodos de trabajo provocaron el acomodamiento de todos aquellos cuyo trabajo era hacer las nominas de esos trabajadores, es tremendo esquematismo, y eso para no hablar de los catálogos de normas -que se suponen que sean para estimular la productividad– y provocan todo lo contrario –preguntar a linieros de la Prov. Granma y verán.
Mire periodista, ahora mismo hay empresas que con el nuevo sistema de pagos, los administrativos le dijeron a sus trabajadores “todos van a tener el mismo salario básico de 225 CUP y a partir de ahí cada cual ganará de acuerdo a su desempeño”, pero y entonces para que hay un lineamiento que dice que se debe encauzar el trabajo dentro de una empresa para que cada trabajador reciba de acuerdo a su capacidad y su trabajo, donde quedan los graduados de nivel superior, los técnicos medios, etc.
Es cierto que no se puede distribuir lo que no se produce, que el aumento de los salarios debe tener un respaldo en los bienes y servicios, pero no creo que en Cuba se produzca inflación al incrementar los salarios, sencillamente los precios de los bienes materiales y de servicio son bastante altos –si hubiera mucho mas ofertas a precios menores entonces si puede ocurrir– recuerde que en Cuba lo que mantiene los precios altos es la tasa de cambio de CADECA y la baja producción de alimentos, ropas, etc.
En fin que los órganos del estado y el sindicato deben de llegar más a la base para verificar que lo que indica la dirección de la revolución sea lo que se está haciendo.
 
 
#12 qbano 18-09-2014 11:45
en mi opinión cuando ud quiere crear una empresa ud debe pensar que los 1ros tiempos deberá por lógica invertir, no se puede obtener ganancias o utilidades sin hacer inversión! Incluso no se puede pretender aumentar utilidades sin antes aumentar la inversión! por ello creo que mientras no se invierta, pocas serán las variaciones...! -dentro de las inversiones estan los gastos en salarios etc-
Ahora bien mucho se habla de las carencias para hacer esas inversiones y de allí las necesidades de atraer inversionistas extranjeras etc! pero sin embargo poco se habla de los cambios en cuanto a administración, repartición de utilidades etc
creo sin cambios en ese sentido incluso la inversión extranjera corre riesgos de terminar siendo poco fructífera...! necesitamos revisar nuestro sistema productivo en general creo yo!
acaso es difícil percatarse del aumento de los niveles de corrupción, extremo burocratismo, ineficacia administrativa etc acaso las razones que propiciaron el aumento son difíciles de detectar?
no lo creo! es básico el trabajador para sentirse y ser parte de la empresa debe participar tanto en el debate y la toma de decisiones -deberes- como en la repartición de las utilidades que el mismo generó -derechos-! no se trata de limitar el debate a lo cuentapropista y lo estatal! creo yo! sino de justos reconocimientos salariales! a cada quien según sus conocimientos y esfuerzo!
no creo que con cooperativas todo se resuelva ya que todo no puede o no debe ser corporativizado o sencillamente puesto a la suerte del mercado!
lo estatal puede funcionar siempre que exista socialismo o sea el trabajador parte real de la empresa!
tampoco se habla lo suficiente de las posibilidades que tienen algunos nacionales de hacer pequeñas inversiones o importaciones de insumos, partes o piezas -regulaciones aduanales etc- etc! pues no creo que todo deba terminar siendo dependiente de la inversion extranjera etc!
o sea en mi modesta opinión deberiamos abrir el debate masivo sobre estos temas deberiamos permitir el acceso al conocimiento de la macro economia a las mayorías para que de ese modo no solo comprendamos y participemos sino que seamos defensores justos y totalmente concientes de nuestros proyectos y responsabilidad es etc
 
 
#11 cabd 17-09-2014 21:34
Neanthertal: En eso ultimo de que las Empresas historicamnete eficientes se ven mas perjudicadas es cierto pero el salario bajo la 17 sí permita planificar no el basico sino lo que la correlacion de un año a otro le permita sin sobrepasar la unidad (si no hay cambios estructurales) es decir si planifico > Productividad si puedo planificar Mayor salario, recuerda que bajo la 17 ya todo es salario. Para evitar estas diferenicas historicas de eficiencia en la que reitero tiene toda la razon no queda otra que partir de presupuesto base cero, para unidades en igualdad de condiciones en cuanto a productividad y con funciones similares, con salarios medios similares pues anteriormente esto no se tenia en cuenta creo que el plan bien hecho es un sueño como lo seria soñar con altos niveles de salario si no existe estabilidad de suministros pero por algun lado debemos empezar, tratar de que los directivos y el sindicato no se dejen meter el pie poniendose planes subjetivos para que los numeritos engañen a todo el mundo. En algun momento habra que despertar y ojala este sea un primer paso.
 
 
#10 Neanderthal 17-09-2014 17:46
Amigo, lo que dices acerca de que el salario de B no seria nunca 500 sino 1500 no considera la realidad en que vivimos.

Actualmente los salarios (antes de la Res 17) no guardan relacion con el nivel de productividad, sino que estan relacionados con lo que dicta la escala salarial.

Lo del plan bien hecho es pura ilusion, con lo planteado en la 17 saldran mejor los que tengan planes con plantillas muy infladas, y los que tengan bajos niveles de valor agregado, dichos niveles son mas faciles de sobre cumplir.

A una gran empresa de alto valor agregado le resulta mas dificil sobre cumplir que a una pequeña (ademas de que les ponen planes mas exigentes, pues estas son las que deciden muchas cosas), y niveles de incumplimiento (incluso muy pequeños) pueden destruir el bienestar de sus trabajadores a pesar de seguir siendo muy productivos.

Otro caso es el de empresas que crecen de forma significativa, pero incumplen el plan, o sea, empresas a las cuales les exigian planes bastante ambiciosos, no los cumplen pero crecen significativame nte.
Que sentido tiene penalizar a trabajadores que han aportado mas a la economia del pais?
De forma injusta sus trabajadores pueden ser castigados con bajos salarios por no llegar a dichos planes.

Si a la Economia le conviene crecer y hay empresas que crecen y aportan al beneficio del pais porque castigar a sus trabajadores por incumplir un plan que nadie puede asegurar un 100% que era era cumplible?

El plan es una guia, pero al final, todas las economias (de izquierda, derecha o del centro) lo que desean es crecer.

A lo largo y ancho de la economia nacional es muy normal encontrar casos como el del ejemplo, e incluso es natural encontrar casos peores.

Acerca de la implantacion de esta resolucion con una doble moneda, mejor ni hablar...
 
 
#9 cabd 17-09-2014 14:05
Neanthertal: la formula vista asi parece tener sentido lo que ud dice pero no es asi. el problema es que todo parte de un plan bien hecho dos trabajadores con diferentes productividades deben tener planificado = relacion salario/VAB y por tanto el salario del B no seria nunca 500 sino 1500 suponiendo que ambos hacen lo mismo. El salari plan de B no puede ser el mismo del A porque lo unico que los igual sera la relacion plan es decir 0.50, entonces la formula seria para el B 0.50 x 2500 prod real = 1250 pesos como vez el B sigue ganando mas que el A
 
 
#8 Neanderthal 16-09-2014 15:11
Resolucion 17? Solucion a nuestros problemas?
Tratare de resumir.
Supongamos dos empresas A y B
Empresa--------------A----B
#Trab----------------1----1
Salario------------500---500
Valor Agreg-------1000--3000
Salario/VAgreg----0.500--0.167
Productividad------1000-3000
Dos empresas, un solo trabajador, mismo salario (igual al fondo de salario), solo que la empresa B es 3 veces (3 veces!) mas productiva que la A.
Supongamos que la empresa A cumple todos sus indicadores y por tanto su plan de salario por peso de valor agregado, mientras la B incumple, al lograr un Valor Agregado de 2500 (incumple en un 17%).
Su salario seria 0.167*2500=417
Que significa esto?
significa que B, el trabajador mas productivo, (B sigue siendo 2.5 veces mas productivo que A), el que mas aporta al pais, el que agrega mas valor a la economia, pues simplemente ganaria mucho menos que A (el mas improductivo)
Por que pasa esto?
-Porque todo parte el salario por peso de valor agregado, en vez de partir del nivel de productividad (que deberia ser lo importante).
-porque se considera que mientras se cumpla el plan 'todo esta bien', o sea la empresa B tiene una improductividad planificada y mientras la cumpla, todo sigue igual de ineficiente.
Las consecuencias de la implantacion de esta resolucion puede ser impredecible para nuestro pais, pues se estaria desestimulando a las empresas mas productivas del pais, y a los trabajadores que mas valor agregan.
 
 
#7 Jenrry 16-09-2014 14:38
Creo que no todo es culpa de los trabajadores, los trabajadores no son los que elaboran los planes, los trabajadores no son los que aprueban los planes de inversiones. Yo conozco centros de trabajo que cuando cumplen el plan del mes antes de que culmine este, no pueden seguir produciendo porque entonces tendrian que utilizar la materia prima del próximo mes, entonces de que estamos hablando, además, con los precios como están para que producir mas si los productos se demoran en venderse, excepto los de higiene, si a la agricultura le piden producir mas, después vemos como echan a perder los productos en el campo.
 
 
#6 yir 16-09-2014 11:33
bueno si no tienen basamento economico para subir salario bajen los precios para que se pueda con el salario bajo acceder a un poco mas de lo que necesita cada cual. solo los invito a comparar los contratistas de la nueva forma de trabajo creada con el cuentapropismo que estan haciendo lo mismo que una empresa estatal cobran menos (mucho menos) y se reparte mas entre todos y sin el cuento largo de planessss para que empresas y ministerios vivan, ejemplo, brigadas de la construccion, de impermiabilizan tes de techos, entre otros, si lo aplicaran en talleres automotriz de seguro las empresas gastaran menos en los vehiculos y los mecanicos ganaran mas, este tema hay que verlo en la base,,,,,
 

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